Record Details

Implementasi "Culture Print Building" Dalam Upaya Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Budaya Organisasi: Studi Kasus pada PT "X" di Surabaya

Ubaya Repository

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Relation http://repository.ubaya.ac.id/216/
 
Title Implementasi "Culture Print Building"
Dalam Upaya Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Budaya Organisasi:
Studi Kasus pada PT "X" di Surabaya
 
Creator Rusdiyanto, Johny
 
Subject HD28 Management. Industrial Management
 
Description Banyak upaya membangun perilaku SDM berkinerja tinggi dilakukan dengan menciptakan Budaya Organisasi dan kesepakatan nilai nilai dasar (core values) badan usaha serta di-sosialisasikan kepada seluruh karyawan secara formal. Hasilnya? Seringkali nilai-nilai dasar tersebut hanya merupakan wacana tanpa mampu memicu perubahan perilaku pada diri karyawan. Hal demikian dapat terjadi karena tidak ada upaya terstruktur untuk meng-internalisasi nilai-nilai dasar Budaya Organisasi secara intensif dan proses sosialisasi dianggap sudah cukup memadai. Sesungguhnya, persoalan utama yang muncul adalah bagaimana nilai-nilai dasar Budnya Organismi mampu dipahami, diresapi dan diwujudkan dalam perilaku kerja sehari-hari oleh SDM dengan diversitas jabatan yang berlainan. Model "Culture Print" merupakan model yang menjadi directional sense
bagi para pemimpin untuk menanamkan atau menginternalisasi nilai-nilai dasar Budaya Organisasi yang telah disepakati. Ada 3 (tiga) komponen utama yang harus dilakukan, yaitu (I) Merancang infrastruktur berupa Management System, Measurements and Rewards yang mencakup behavior
approach dan infrastructure components, (2) Pendukung fisik seperti Processes, Tools and Structure yang mencakup value description book, shared meeting, magazine/bulletin, competition and recognition ceremony dun (3) Wujud perilaku yang ditampilkan dalam behavior category and indicators yang disesuaikan dengan karakteristik jabatan masing-masing. Implementasi model "Culture Print" tampaknya
relevan dan dapat diaplikasikan oleh badan usaha di Indonesia dan menjadi salah satu pilihan bagi pimpinan untuk mencaba merealisasikannya manakala menghadapi
persoalan yang berkait dengan proses menanamkan atau menginternalisasi nilai-nilai dasar BudayaOrganisasi.
 
Date 2003-10
 
Type Conference or Workshop Item
PeerReviewed
 
Format application/pdf
application/pdf
application/pdf
 
Language en
en
en
 
Identifier /216/1/Rusdiyanto_Implementasi_Abstrak_2003.pdf
/216/2/Rusdiyanto_Implementasi_2003.pdf
/216/3/Rusdiyanto_Implementasi_References_2003.pdf
Rusdiyanto, Johny (2003) Implementasi "Culture Print Building" Dalam Upaya Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Budaya Organisasi: Studi Kasus pada PT "X" di Surabaya. In: Proceedings 2nd National Industrial Engineering Conference. Industrial Engineering in a competitive and borderless world : Success through Business system integration, 9-11 Oktober 2003, University of Surabaya.